有色金屬產(chǎn)業(yè)的寒冬仍未過去。

9月15日，擁有中國最大銅產(chǎn)品生產(chǎn)基地的江西銅業(yè)（600362），被曝陷入勞資糾紛，近百名職工在門口聚集，要求公司履行簽訂的合同條約為其子女安排工作。

另有行業(yè)人士向時代周報記者爆料稱，同樣在9月15日當(dāng)天，山東省國資旗下的山東能源集團(tuán)子公司肥城礦業(yè)集團(tuán)開會決定裁員約2000人，部分員工將被調(diào)離原工作崗位，由正式職工變?yōu)楹贤�工�?/p>

9月19日，時代周報記者連線江西銅業(yè)，其總經(jīng)理龍子平獨(dú)家回應(yīng)時代周報記者稱，不存在簽訂合同，公司已經(jīng)與職工家屬談好了，目前公司生產(chǎn)經(jīng)營正常。

而肥城礦業(yè)集團(tuán)宣傳部一名彭姓副部長向時代周報記者否認(rèn)了裁員一說，他稱這部分職工，只是進(jìn)行分流安置或勞務(wù)輸出。按照其說法，行業(yè)利潤整體下滑，眼下企業(yè)經(jīng)營困難，基層員工的工作調(diào)整實屬無奈之舉。

事實上，受宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)競爭和產(chǎn)品價格下滑等不利因素影響，有色金屬板塊近年遭遇了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

時代周報記者統(tǒng)計國內(nèi)有色金屬板塊82家上市公司2014年中期報告發(fā)現(xiàn)，50%的企業(yè)凈利潤同比下降，中國鋁業(yè)（601600）和五礦稀土(000831,股吧)（000831）成為“虧損王”，凈利同比下降561.020%和513.790%。

業(yè)界分析師表示，按照公開數(shù)據(jù)，很多大型企業(yè)已是銷售價低于成本線了，而很多礦企為了保利潤，不得不將浮動的成本線不斷下調(diào)，工人工資正在減少。

礦企勞務(wù)糾紛頻發(fā)

9月16日，“江西銅業(yè)職工家屬拉橫幅討要工作”的圖片，開始在網(wǎng)上流傳，消息顯示，9月15日，近百名職工和家屬在江西貴冶江西銅業(yè)公司門口聚集，據(jù)了解，3年前，這部分職工的子女在服役時與江西銅業(yè)簽訂“就業(yè)合同”，但當(dāng)服役期滿回家后卻不能履約，江西銅業(yè)的就業(yè)“保證書”沒有蓋公章。

公開資料顯示，江西銅業(yè)是擁有8家礦山，5家冶煉廠，6家銅加工企業(yè)，3家稀散金屬生產(chǎn)單位，1家稀土公司的大型有色金屬集團(tuán)，集團(tuán)分別在港股和上海上市。

9月19日，時代周報記者致電江西銅業(yè)公司董秘黃東風(fēng)，黃稱自己在外出差，不了解事情經(jīng)過，不方便述評。

而針對網(wǎng)傳的“簽訂就業(yè)合同”一事，江西銅業(yè)公司總經(jīng)理龍子平獨(dú)家回應(yīng)時代周報記者時表示否認(rèn)，“簽的不是就業(yè)合同，絕對不是，這個肯定是有問題的”。

龍子平補(bǔ)充表示，目前公司黨委有關(guān)負(fù)責(zé)人已跟家屬代表見面了，實際上國家民政部等部門有非常明確的服役期滿的安置意見。

江西銅業(yè)公司人力資源部一名人士告訴時代周報記者，按照以往的慣例，上述情況的人員，一般由省民政廳安置辦來安排，但近年來政策變了。

“此事跟公司沒有任何關(guān)系，企業(yè)現(xiàn)在是市場化競爭了。”龍子平向時代周報記者表達(dá)委屈。

事實上，江西銅業(yè)裁員的消息在2008年開始就已經(jīng)出現(xiàn)，彼時銅期貨價格從巔峰跌入低谷，江西銅業(yè)和同行幾大巨頭一起進(jìn)入寒冬。

當(dāng)時公司員工面臨降薪的局面，對于外界的裁員一說，時任董秘潘其方表示，江西銅業(yè)是國有企業(yè)，必須保證員工有班上，不會采取裁員等做法。

而近年來，又有接近江西銅業(yè)的人士對時代周報記者透露，未來該公司恐要裁員2000人左右。對此種說法，龍子平予以了否認(rèn)，“我們是按照企業(yè)的規(guī)模來增減員工數(shù)量，發(fā)展規(guī)模大，就可能要人，有些要收縮，就可能不需要那么多員工，這跟企業(yè)的發(fā)展有關(guān)。”龍子平對時代周報記者說道。

而江西銅業(yè)現(xiàn)任董秘黃東風(fēng)則對時代周報記者表示，公司在提振業(yè)績方面，一直在努力，“以后盡可能地不增加人了，除了必要的大學(xué)生以外”。

據(jù)江西銅業(yè)年報披露，截止到2013年年底，公司有正式職工22426人，加上勞務(wù)派遣和合同工，公司一共有3萬余名員工。

除了江西銅業(yè)外，山東能源集團(tuán)子公司山東肥城礦業(yè)集團(tuán)公司已確定“裁員”。

山東能源肥礦集團(tuán)的前身為肥城礦務(wù)局。作為國有大型一類企業(yè)，肥礦集團(tuán)主要產(chǎn)業(yè)有煤炭生產(chǎn)、鋁業(yè)、煤化工及物流貿(mào)易等，旗下全資子公司4家、控股子公司4家、參股公司5家。

有業(yè)內(nèi)人士爆料稱，肥城礦業(yè)集團(tuán)15日開會決定開始裁員約2000人。時代周報記者致電肥城礦業(yè)集團(tuán)宣傳部辦公室，對方稱確有其事。

然而，該公司宣傳部一名彭姓副部長卻否認(rèn)裁員，而將之稱為“員工分流”，據(jù)其介紹，這些員工不是總部機(jī)關(guān)人員，而是公司二級單位的員工，有行政崗位的，也有一線生產(chǎn)員工。

據(jù)其介紹，目前整個行業(yè)不景氣，公司虧損了數(shù)億元，早在前段時間，公司2000多名員工就已經(jīng)在半停工狀態(tài)，每月發(fā)八成的工資。

“為了解決企業(yè)的困難，企業(yè)想方設(shè)法，有條件的就分流一部分員工去系列單位上班，再一個是想通過這種勞務(wù)輸出的形式，以單位來準(zhǔn)備輸出一部分人員”。

彭部長稱，現(xiàn)在還沒輸出，可能有人員不愿勞務(wù)輸出，出現(xiàn)了思想情緒，這是很正常的事兒，“他們簽訂的合同都是正式合同，是企業(yè)的正式員工”。

高管年薪十倍于普工

數(shù)據(jù)顯示，2011-2013年，江西銅業(yè)營收分別為1176.41億元、1585.56億元、1758.90億元，雖然營收逐年上漲，但凈利潤卻連年下滑，2011-2013年，江西銅業(yè)的凈利潤分別為65.49億元、56.16億元和35.65億元，下滑嚴(yán)重。

而據(jù)江西銅業(yè)年報披露，公司推進(jìn)的是崗位績效薪酬體系，根據(jù)按勞分配的原則，按照崗位價值、工作技能和業(yè)績進(jìn)行薪酬分配，員工薪酬主要包括崗位工資、績效工資及其他福利，結(jié)合公司經(jīng)營績效、管理責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行考核與發(fā)放。

在凈利潤下滑背后，是江西銅業(yè)的成本逐漸增加，其中人工成本上漲明顯。2012年，江西銅業(yè)的有色金屬制造業(yè)、銅產(chǎn)品、貴金屬副產(chǎn)品、化工產(chǎn)品和稀散金屬共五類里的人工成本上述五類里的人工成本分別為8.69億元、7.60億元、0.12億元、0.78億元和0.19億元，

而2013年度，分別為10.22億元、9.08億元、0.13億元、0.82億元和0.19億元。有色金屬執(zhí)照和銅產(chǎn)品兩大主業(yè)的人力成本上漲明顯。

2013年報顯示，江西銅業(yè)在2013年應(yīng)付職工薪酬余額為人民幣 15189 萬元，比上年末增加人民幣5267 萬元。

時代周報記者采訪了多位身居生產(chǎn)一線的江西銅業(yè)內(nèi)部員工，他們稱，每月工資基本在4000元左右，扣除保險和公積金，每月到手工資不足3000元。

江西省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，2014年度，江西全省職工基本養(yǎng)老保險使用的在崗職工月平均工資為3539元。

對此，江西銅業(yè)董秘黃東風(fēng)承認(rèn)公司有員工工資在3000元左右的情形，但他表示并不是太多。黃稱，江西銅業(yè)的員工平均年薪在六七萬元，在江西省內(nèi)還算比較高。

而同為員工，2013年報告期內(nèi)，江西銅業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的應(yīng)付報酬為1485.69 萬元，實際獲得報酬合計為1485.69 萬元。

而在2012年報告期內(nèi)，董事、監(jiān)事和高級管理人員的應(yīng)付報酬為1337.07萬元。

其中，董事長李保民年薪為106.605萬元，總經(jīng)理龍子平的年薪為74.575萬元。

對此，龍子平對時代周報記者表示，雖然公告顯示自己有這么多年薪，但其本人基本拿不到這么多，“我們的年薪都是需要上報國資委，報批后方能領(lǐng)取”。

行業(yè)回穩(wěn)仍含隱憂

隨著國家政策調(diào)控，有色金屬行業(yè)處于前期刺激政策消化期�；�解有色金屬產(chǎn)業(yè)多年來快速發(fā)展積累的資源、能源、環(huán)境制約壓力，消化冶煉產(chǎn)能產(chǎn)量快速增長及市場需求的高新金屬材料發(fā)展滯后等產(chǎn)業(yè)的深層次矛盾，是有色金屬產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必經(jīng)階段。

時代周報記者發(fā)現(xiàn)，目前很多有色金屬行業(yè)企業(yè)多為國企，而在政策層面，目前的國企改革，已經(jīng)開始鋪展。而在國企改革方面，激勵企業(yè)員工的股權(quán)激勵計劃，一直是關(guān)注的焦點(diǎn)。

江西銅業(yè)總經(jīng)理龍子平表示，該公司目前正在做改革方案，并與江西省國資委協(xié)商，未來有無股權(quán)激勵，這個要看國資委的態(tài)度，“我們想是，因為這個現(xiàn)在是通行的”。

龍子平稱，有色金屬行業(yè)也是充分競爭性的行業(yè)，現(xiàn)在就是看國資委的態(tài)度，“如果往前推，那么我們肯定要跟上”。

針對未來的國企改革，是否會對公司員工的利益受損，龍子平表示，“那不會，那絕對不會”，改革要對企業(yè)要有利，對員工要有利，對社會要有利，這個才是好的改革。

9月12日，由中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心等單位聯(lián)合發(fā)布的《中經(jīng)有色金屬產(chǎn)業(yè)月度景氣指數(shù)報告》顯示，有色金屬產(chǎn)業(yè)回穩(wěn)向好態(tài)勢得以延續(xù)，但仍面臨增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整等陣痛隱憂。

該報告顯示，有色金屬價格經(jīng)過長時間下跌后，部分金屬品種呈現(xiàn)出震蕩回升的態(tài)勢；實現(xiàn)利潤總額增速由負(fù)轉(zhuǎn)正后，增幅有所擴(kuò)大，主營活動利潤降幅進(jìn)一步收窄。

實現(xiàn)利潤增長的行業(yè)小類增加，下降的行業(yè)小類減少。7月末有色金屬工業(yè)34個行業(yè)小類中，25個行業(yè)小類利潤增長，其中1個小類虧轉(zhuǎn)盈；9個行業(yè)小類利潤下降，其中1個小類增虧，1個小類盈轉(zhuǎn)虧。

目前，中國有色金屬產(chǎn)業(yè)具有“三期疊加”的典型特征：一是增長速度進(jìn)入換擋期。改革開放以來，尤其是新世紀(jì)(002280,股吧)前10年我國有色金屬工業(yè)快速發(fā)展，十種有色金屬產(chǎn)量年均增長15%，固定資產(chǎn)投資年均增長35%，利潤總額年均增長40%。

目前我國常用有色金屬產(chǎn)量、消費(fèi)量均已超過世界總量的40%，遵照產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律及發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，我國有色金屬產(chǎn)業(yè)已由高速發(fā)展階段進(jìn)入中高速發(fā)展階段。

有分析師認(rèn)為，前期有色金屬行業(yè)面臨的低迷，在企業(yè)層面未能做好風(fēng)險自控措施，在有色金屬行業(yè)黃金十年的發(fā)展時期，很多企業(yè)未能居安思危，導(dǎo)致抗風(fēng)險能力弱。

而如今，有色金屬行業(yè)到了結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期。按照專家的說法，目前我國有色金屬產(chǎn)業(yè)是“中間大、兩頭小”，冶煉產(chǎn)能過剩，礦山保障能力不足，高附加值深加工產(chǎn)品短缺。

總體上，處于國際產(chǎn)業(yè)分工中低端，結(jié)構(gòu)不合理和產(chǎn)能過剩問題嚴(yán)重制約了產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

(關(guān)鍵字：有色金屬 有色金屬價格)