為鍛煉青年職工，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性，華錫集團(tuán)銅坑礦近日成立了經(jīng)營(yíng)管理工作室，致力于將其打造成為該礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中的一張新名片。

銅坑礦經(jīng)營(yíng)管理工作室將設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及普通成員三級(jí)機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組由礦長(zhǎng)、礦黨委書(shū)記領(lǐng)銜，辦公室由經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)任主任，由該礦企業(yè)管理科中層管理人員任辦公室人員，工作室成員由來(lái)自各工區(qū)車(chē)間及科室部門(mén)的17名青年業(yè)務(wù)能手組成。

據(jù)悉，該礦經(jīng)營(yíng)管理工作室將在每月末召開(kāi)一次例會(huì)，如有特殊情況則增開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議。工作室成員需結(jié)合自身崗位實(shí)際，對(duì)銅坑礦的科學(xué)管理及降本增效等工作提出創(chuàng)新性的建議和點(diǎn)子。例會(huì)的內(nèi)容采取靈活多變的方式，成員們可以坐在一起就落實(shí)礦部?jī)?nèi)控制度、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行討論和研究;也可以到各工區(qū)車(chē)間或科室部門(mén)進(jìn)行崗位交流，為該礦經(jīng)營(yíng)管理工作推行前沿式、服務(wù)式、市場(chǎng)式管理提出建議;還可以集中學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)典企業(yè)管理案例并進(jìn)行討論和交流，提高自身的綜合素質(zhì)和崗位成才的能力。

工作室的例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議形成的決議將作為銅坑礦進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的一項(xiàng)參考指標(biāo)，該礦也將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善經(jīng)營(yíng)管理工作室的制度建設(shè)，使之發(fā)揮出更大的功能，打造出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的“銅礦模式”。

(關(guān)鍵字：銅 銅礦)