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9月23日晚，太原城南富士康徹夜無眠。
自當晚11時起至次日凌晨3時，兩千余名工人與富士康保安發(fā)生沖突。據新華社中國網事微博報道，有40人受傷，均為男性，已在醫(yī)院救治，有3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余傷勢較輕，沒有人員死亡。
富士康集團發(fā)言人胡國輝表示，目前事態(tài)已得到控制。富士康太原廠區(qū)停產一天。有媒體報道稱，富士康董事長郭臺銘24日早上5點得知此事，同意工廠停產一天，并決定進一步協調處理該事件。
根據公開資料得知，富士康太原廠區(qū)主要生產汽車電子零部件等產品，iPhone5等產品主要在鄭州等地生產。此事件不會對iPhone5生產造成影響。
保安粗暴管理引發(fā)沖突
據中新社報道，事件起因是廠區(qū)保安與山東籍員工起了沖突，保安將員工拖至面包車內毆打，后來，山東同鄉(xiāng)為其討還公道，集體與保安斗爭。
當天沖突開始時，正好有一個車間的2000名工人下班，這迅速擴大了群毆范圍。太原廠區(qū)眾多的河南籍員工也加入追打保安的行列。而山東籍員工與河南籍員工是富士康大規(guī)模招工的省份，在太原廠區(qū)占有重要比例。
這些工人不但毆打保安，還砸壞了廠區(qū)的安保亭，推倒了富士康廠區(qū)的大門、各種指示牌、宣傳欄，班車、飯廳等也遭到破壞。打砸活動一直持續(xù)5個小時，場面一度失去控制。隨后，富士康選擇報警。大約24日凌晨3點左右，太原警方將局面控制，打毆聲逐漸平息，廠區(qū)恢復平靜。
24日中午，富士康新聞稿證實，23日晚間11點左右，靠近富士康山西太原廠區(qū)外的員工宿舍區(qū)，幾名員工發(fā)生個人爭執(zhí)，后演化為約2000名員工參與的騷亂事件。富士康指出，大約有40人被送往醫(yī)院，部分人員已經遭到警方逮捕。至于騷亂的原因，富士康并未披露，只表示警方正在進一步調查中。
9月24日，太原市公安局在富士康太原廠區(qū)進行廣播，尋找滋事者，希望參與打砸的員工主動投案，爭取寬大處理。
據了解，富士康太原工廠有員工7.9萬，一直施行軍事化管理，以便方便管理，1500名保安對其嚴苛的管理起著關鍵的執(zhí)行作用。由此，保安與員工的關系一直緊張，導致矛盾升級。一位富士康員工表示，安保人員對工人過于苛刻，這才導致此次事件的發(fā)生。
對此，知名IT法律專家趙占領分析認為，表面來看富士康群毆事件是員工與保安之間積怨的情緒性表達。在深層次上，這是勞資矛盾的又一次爆發(fā)。
此前三月，太原工廠的工人就進行了第一次罷工，后被平息，起因是員工對工資不滿。據了解，富士康在中國雇傭了大約110萬工人。2010年，富士康員工跳樓事件引起了全球對富士康員工工作條件的關注，其表示，富士康虐待勞工，并違反安全生產規(guī)定。在過去的一年，蘋果和富士康在改善工作環(huán)境，增加勞工薪酬和提高勞工標準等方面開展了合作。但是富士康的勞資關系一直緊張。
趙占領稱，富士康等巨頭的在華代工企業(yè)的勞資問題一直比較突出，如工作環(huán)境差、工作強度大、不支付加班費、工資標準低、雇傭童工、實行苛刻的管理等。盡管過去一年，富士康有所改善，但仍不斷出現各種問題。
不會影響iPhone5的生產
9月24日，胡國輝表示，太原工廠負責制造消費電子產品、零件和移動電話等裝置的精密模具。
一位富士康員工在接受中新社記者采訪時表示，為了蘋果最新發(fā)布的iPhone5在大陸上市，大批山東、河北、河南、深圳等地的富士康員工被調往太原廠區(qū)趕工。不過，胡國輝拒絕說明，太原工廠是否為蘋果iPhone手機生產部件供貨。
公開資料顯示，富士康太原區(qū)主要進行消費類的電子產品，鎂合金汽車零部件的鎂合金部件、熱傳導產品LED照明產品，以及部分手機產品。蘋果iPhone5的主要生產基地在鄭州與深圳。
“太原工廠對第一批iPhone5不會產生影響，因為已經出貨。如果太原工廠此次事件拖得過長，那么可能會對第二批iPhone產生影響，但影響有限。”易觀國際(微博)分析師孫培麟表示，今年蘋果CEO蒂姆·庫克曾親自查看富士康的工廠工作條件，并對富士康的軍事化管理造成的負面影響進行了摸底。“蘋果會對自己的產品線進行平衡，以免因為勞資矛盾發(fā)生斷貨現象。”
由于太原工廠為很多電子消費品品牌提供產品，如惠普(微博)、戴爾(微博)、微軟(微博)等，因此“如果太原工廠的情況得不到妥善解決，會對諸如PC、Tablet等電子消費品的生產產生影響”。孫培麟說。
從產業(yè)的角度來看，趙占領認為，代工企業(yè)處于產業(yè)鏈的最底端，利潤微薄，為了提升利潤，往往會加大勞動強度、不支付加班費，甚至雇傭童工等。并且，代工企業(yè)員工數量龐大，很多企業(yè)使用軍事化管理的方式，但這種方式已經不適于“80/90后”。
值得一提的是，在這場群毆事件的背后，勞資雙方地位懸殊，缺乏平等對話的機會，而使得工會制度流于形式，沒有起到應有的協調作用，而使得沖突步步加劇。
雖然富士康在全國有110萬工人，但今年在四川等地一直面臨招工難的問題，出現政府公務員“頂工”、多地強制用工的現象。對此，一位知識產權的相關人士認為，這個反映了以富士康所代表的中國勞動密集型產業(yè)急需轉型，技術才是長期增長的關鍵。
據山西太原的相關人士介紹，24日凌晨，太原警方封鎖了富士康的太原工廠，諸多媒體記者都無法進入廠區(qū)進行采訪。
（關鍵詞：富士康太原廠區(qū) 停產 電子產品 鎂合金）
