12月8日，“2016中國最佳人力資源典范企業(yè)”頒獎禮在上海隆重舉行，山特維克中國連續(xù)第6年當選“中國100典范雇主”，并被授予“2016企業(yè)培訓典范”單項獎。

“中國100典范雇主”評選是由前程無憂發(fā)起的中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的評選活動。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，嚴格考量了企業(yè)的年度財務狀況、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力等十大標準，通過對38萬家企業(yè)進行篩選，向其中的206家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請，最終遴選出的100家典范企業(yè)皆為當下中國企業(yè)人力資源管理的標桿。

此次山特維克再度上榜“中國100典范雇主”，并獲評“2016企業(yè)培訓典范”獎，彰顯了山特維克人才戰(zhàn)略的成功。憑借著出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化的積極舉措，山特維克“引領行業(yè)標準”的企業(yè)愿景獲得了堅實的組織保障。

作為已有154年歷史的領先跨國企業(yè)，山特維克深知人才優(yōu)勢對于企業(yè)核心競爭優(yōu)勢構(gòu)建的重要性。2016年，山特維克的人力資源工作圍繞著確保高效的人力資源服務、引領變革、推行績效文化、發(fā)展領導者、高潛人員發(fā)展五大戰(zhàn)略目標，通過通用技能、專業(yè)技能、管理與領導力三大分類分層的課程體系建設為人員發(fā)展提供保障。同時，山特維克還開展了全國區(qū)域銷售部銷售人員成長項目、人力資源學習社團、全球管理培訓生項目等特色培訓項目。

山特維克十分重視青年人才和高潛人才的培養(yǎng)。通過對高潛力青年人才的關注與培養(yǎng)，幫助其認識自我，發(fā)掘未來潛力。山特維克通過為高潛力青年人才制定有針對性的個人發(fā)展計劃(IDP)，明確長短期發(fā)展目標，并匹配Mentor的一對一輔導，對高潛力青年人才實際工作中的問題進行指導，確保在第一時間能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題。山特維克還通過項目建立內(nèi)部關系網(wǎng)絡(Networking)，為高潛力青年人才在公司的長期發(fā)展尋找建立內(nèi)部支持。在行業(yè)面臨極大挑戰(zhàn)的情況下，山特維克通過積極、科學的培訓項目，保證了96%的關鍵人才留在公司，關鍵人才主動離職率遠低于市場平均數(shù)值。

談及此次獲獎，山特維克大中華區(qū)人力資源副總裁馮鐸表示：“山特維克產(chǎn)品和技術始終在市場上保持領先地位，與公司長期以人文本，將人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃列入重中之重的戰(zhàn)略計劃是分不開的;更好的產(chǎn)品，領先的技術和高效的客戶服務是山特維克員工對公司創(chuàng)造的安全、健康和充滿公平、尊重的工作環(huán)境的回報!我們會珍惜這一良性閉環(huán)，繼續(xù)努力與進步。未來我們將持續(xù)加大對員工發(fā)展的投入，更加關注提高員工的勝任力的發(fā)展和人才培養(yǎng)，提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺!。”

(關鍵字：山特維克 典范雇主)